PANORAMA LABORAL
Se conjura la huelga en la Industria de Radio y Televisión
Los sindicatos de la Industria de la Radio y Televisión
llegaron a un acuerdo con los empresarios del sector, con lo que se evitó
la colocación de las banderas rojinegras al primer minuto del viernes.
Representantes de la Industria de Radio y Televisión del país
concluyeron así sus negociaciones del Contrato Ley con un acuerdo que
establece un incremento global de 6.4 por ciento para los más de 20 mil
trabajadores.
El secretario general del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de
Televisión y Radio (Sitatyr) y diputado federal, Patricio Flores Sandoval,
anunció lo anterior y explicó que el convenio, que se firma en
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece lo siguiente
un 4.5 por ciento de aumento directo al salario y el resto por concepto de labores
eficientes, que en realidad también se anexa al ingreso base.
Se acordó un incremento de 5 por ciento a las tres zonas donde se aplica
salarios mínimos de la industria, lo que beneficiará principalmente
a locutores y operadores de todo el país.
El legislador priísta dijo que en las negociaciones del Contrato Ley
se establecieron mecanismos para asegurar una mejor jubilación de los
trabajadores.
El dirigente del Sitatyr, Patricio Flores Sandoval quien dijo que el aumento
no fue el satisfactorio, aunque se seguirá insistiendo en la urgencia
de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.
El diputado federal, Patricio Flores informo que el aumento a las percepciones
de los trabajadores de la industria de la radio y televisión tendrá
vigencia a partir del primero de febrero.
Distribución justa de ganancias, piden trabajadores de radio y tv
“¿Por qué razón la industria de
la radio y televisión tiene que manejarse con el criterio de contención
salarial, cuando el sector es un gran atractivo para inversiones y negocios?”,
cuestionó ayer Ricardo Acedo, dirigente sindical del ramo, durante la
firma de la revisión anual del contrato-ley del sector, mediante la cual
se les otorgó un incremento salarial de 4.5 por ciento a casi 21 mil
trabajadores.
Acedo, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y
la Televisión (STIRT), preguntó también si no será
tiempo de asumir que ya tocó fondo la “receta precaria” de
fijar un tope a los incrementos salariales, así como que se definan criterios
de “distribución de rentabilidad” de las empresas del sector.
La firma tuvo lugar ayer en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), en un acto en el cual participaron la Cámara de la Industria
de la Radio y la Televisión y los sindicatos del ramo, que representan
a los trabajadores de 210 empresas.
Patricio Flores Sandoval, secretario general del Sindicato de Trabajadores y
Artistas de Televisión y Radio (Sitatyr), informó que además
del incremento se obtuvo 1.2 por ciento de aumento en prestaciones, así
como 0.60 por ciento para el rubro de productividad y eficiencia, y 0.66 para
jubilados, lo que hace que casi se alcance 6 por ciento de incremento en la
revisión global.
El dirigente dijo que, con el acuerdo, los tres niveles salariales mínimos
de la industria se modifican en 5 por ciento y se “arregla” un factor
para efectos de que la pensión por retiro de los trabajadores no sea
menor a 20 por ciento de sus percepciones.
No obstante, el STIRT de nueva cuenta, como hace un año, firmó
“bajo protesta”, ya que según planteó Acedo, el porcentaje
otorgado “no alcanza a resarcir los efectos acumulados de más de
dos décadas de ajuste a la baja en el ingreso de los trabajadores, y
menos para enfrentar un escenario en el que las variables económicas
vuelven a colocar al país en un nuevo ciclo de precariedad”.
Ante este señalamiento, el secretario del Trabajo y Previsión
Social, Javier Lozano, reconoció que hay una “deuda” con
los trabajadores mexicanos por las crisis económicas, cuyos efectos “les
pegaron más fuerte”. Sin embargo, argumentó, “lo más
importante es preservar la fuente de trabajo”. Reconoció que falta
camino para llegar a la meta de crear “trabajo decente” en el país.
También participaron en las negociaciones Enrique Pereda Gómez,
de la Cámara de la Industria de la Radio y la Televisión, y Miguel
Angel Palomera, del Sindicato de Empleados y Artistas de Radiodifusores Mexicanos.
Otorgan aumento salarial de 4.5 por ciento a trabajadores de la Radio y la TV; CIRT además aumenta 0.6% al rubro de fomento a la eficacia y 1.2% a prestaciones
CIUDAD DE MÉXICO, México, ene. 30, 2008.-Los
trabajadores sindicalizados de la Industria de Radio y Televisión obtuvieron
un incremento salarial de 4.5 por ciento directo al salario, luego de concluir
la revisión de su contrato ley.
La Cámara Nacional de la Industria de la Radio y Televisión (CIRT)
otorgó a sus trabajadores un aumento de 0.6 por ciento al rubro de fomento
a la eficiencia y 1.2 por ciento a prestaciones, informó Enrique Pereda,
presidente del organismo.
En la ceremonia de firma del nuevo Contrato Ley, donde estuvo presente el secretario
de Trabajo, Javier Lozano Alarcón, el líder del Sindicato de Trabajadores
de la Industria de la Radio y Televisión, Ricardo Acedo Samaniego, indicó
que para los trabajadores de menos salarios el incremento global fue por 9.6
por ciento.
En su intervención dijo que lo que se puede valorar de positivo en la
firma del Contrato Ley fue haber atemperado el impulso de justicia en un equilibrio
mínimo a favor de la estabilidad y un empleo en el país.
No obstante, apuntó, "este porcentaje no alcanza para resarcir los
efectos acumulados de más de dos décadas de ajuste a la baja en
el ingreso de los trabajadores" y mucho menos para "enfrentar, desde
la economía popular un escenario en el que las variables económicas
vuelven a colocarnos ante un nuevo ciclo de precariedad".
Patricio Flores Sandoval, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores
y Artistas de Televisión, Radio, Similares y Conexos de la República
Mexicana, señaló que la Cámara de la Industria de la Radio
y Televisión ha hecho un gran esfuerzo para satisfacer las demandas de
incremento salarial de sus trabajadores.
Indicó que no fue una revisión fácil tomando en cuenta
que hay un ataque frontal por parte de legisladores para tratar de afectar a
esta industria y se les olvida que también podrían ser afectados
los ingresos de los trabajadores de este sector.
Reciben trabajadores de radio y TV aumento salarial de 4.5%
Los 21 mil trabajadores de las mil 210 empresas de la industria
de la radio y la televisión obtuvieron un incremento directo al salario
de 4.5% y 0.6% a fomento a la eficiencia, lo cual fue catalogado por la representación
laboral como insuficiente.
“No alcanza para resarcir los efectos acumulados de más de dos
décadas de ajuste a la baja, en el ingreso de los trabajadores. Mucho
menos alcanza para enfrentar, desde la economía popular, un escenario
en el que las variables económicas vuelven a colocarnos ante un nuevo
ciclo de precariedad”, sostuvo Ricardo Acedo Samaniego, dirigente del
Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y la Revisión (Stirt).
Acedo Samaniego firmó el contrato ley de ese sector junto con Patricio
Flores Sandoval, líder del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas
de la Televisión y la Radio (Sitatyr) y Miguel Ángel Palomera
de la Ree, del Sindicato de Empleados y Artistas de Radiodifusores Mexicanos
Similares y Conexos (Siemarm), así como el presidente de la Cámara
de la Industria de la Radio y la Televisión, Enrique Pereda Gómez;
como testigo estuvo el secretario del Trabajo, Javier Lozano.
En el acto, efectuado en la sede de esa dependencia, Flores informó que,
luego de varios días de negociación para modificar el contrato
ley y fijar el incremento salarial, establecieron el aumento.
“Un incremento directo al salario de 4.5% y 1.6% al fomento a la eficiencia,
que tiene incidencia directa sobre el salario de los trabajadores. Los tres
niveles salariales para los mínimos de la industria se modifican en un
5% y se arregla un factor para efectos de que la pensión de los trabajadores
cuando se retiran de parte de los empresarios, le genere una cantidad específica
que no puede ser menor al 20% de su salario que tenía anteriormente.
Entonces el pasivo laboral que esto representa para efectos de los empresarios,
lo valoran en .4%.”
Para Ricardo Acedo, lo positivo no es el grado de incremento o la mejoría
sustancial del contrato ley, sino haber atemperado el impulso de la justicia
en un equilibrio mínimo a favor de la estabilidad y el empleo en el país.
El secretario del Trabajo, Javier Lozano, sostuvo que si bien es cierto que
los trabajadores de ese sector aspiran, buscan y merecen más, lo importante
es conservar la fuente de empleo.
Lozano, resaltó que nunca se sentirá satisfecho mientras los ingresos
de los padres de familia no sean suficientes y haya desempleo. Sin embargo,
hay que reconocer el esfuerzo que se hace la industria de la radio y la televisión
para mantenerse financieramente saludable y en su contribución para que
en el país se tenga conciencia social.
Por su parte, Enrique Pereda Gómez, subrayó que el acuerdo firmado
se cumplirá cabalmente y resaltó la importancia del entendimiento
entre la representación laboral y empresarial.
Exponen largas jornadas y malos tratos en comercios
• Se multiplicaron por siete las quejas laborales
en tiendas de autoservicios y departamentales
• Apenas cinco de los 70 empleados quejosos han demandado formalmente
a sus empresas
Empacan su carne, le ayudan a conseguir la prenda de su talla o cargan sacos
de granos hasta los anaqueles. Muchas personas conforman la fuerza de trabajo
de uno de los sectores económicos más poderosos del país,
el comercio, y en particular los negocios de autoservicios y departamentales.
Pero la gigantesca expansión de este sector comienza a iluminar las principales
quejas laborales que se generan entre un contingente de por lo menos 223 mil
jaliscienses que trabajan formalmente en este sector. “La queja más
común es el horario de trabajo. Es decir, que como no se consideran una
fábrica ni una oficina, normalmente tienen a los empleados en sus tiendas
más de ocho horas. No es en todos los lugares, pero sí es la queja
más recurrente, como que los patrones dan por sobrentendido que se tienen
que quedar hasta que haya clientes”, y en muchas oportunidades no se respetan
los horarios, explicó el coordinador del Centro de Reflexión y
Acción Laboral (Cereal), Jorge Barajas. La mayoría “llega
principalmente por despidos injustificados, pero cuando uno platica con ellos
descubre problemas con la jornada laboral, con el salario, las horas extra,
el trato indigno, que es la segunda queja más importante”.
Sin embargo, apenas cinco de los 70 empleados quejosos han demandado formalmente
a sus empresas. No todos presentan denuncias porque muchas quejas se deben al
trato indigno, lo que no está contemplado en la Ley Federal del Trabajo
como causal. Además, “la gran mayoría tiene miedo, creo
que esa es la principal realidad de los trabajadores que han venido, vienen
asustados”.
Las estadísticas del INEGI y del IMSS reflejan que entre enero de 2006
y el pasado mes de diciembre la plantilla laboral formal de este sector en Jalisco
sumó a casi 26 mil personas, totalizando 223,397 trabajadores asegurados.
Es decir, son más de 18 por ciento de los más de 1.2 millones
de asalariados registrados ante el IMSS, y eso sin contar a los muchos otros
que trabajan de manera informal en establecimientos.
Barajas calculó que la mitad de la plantilla laboral en el sector de
autoservicios podría trabajar subcontratada por agencias de personal,
aunque reconoció que en este ramo el outsourcing es menor que en otros
sectores.
“Lo más común es que sea personal directo y sindicalizado”,
pero hay semejanzas con lo que ocurre en otras industrias. Aquí “hay
sindicatos, también charros, de hecho creo que el sector de autoservicios
es el contingente más grande de las marchas oficiales del 1 de Mayo,
acarreados, por supuesto. Son sindicatos de protección, funcionalmente
son contratos de protección. Los líderes son más conocidos
y los trabajadores saben que están sindicalizados; de todos modos no
hay asambleas y no le entregan su copia del contrato a los trabajadores, se
firman los contratos a espaldas de los trabajadores”. MILENIO/29/01/08
Existe grave “déficit de empleo decente” en Latinoamérica: OIT
• En la economía informal, 60 por ciento
de quienes tienen trabajo en la región
• Mientras en al menos 9 países disminuyó la desocupación
en 2007, en México aumentó
• El poder adquisitivo del salario mínimo se incrementó
en 18 naciones; aquí decreció
En América Latina hay al menos 17 millones de desempleados, y en los
principales países de la región 60 por ciento de los ocupados
están en la economía informal, por lo que hay un grave “déficit
de empleo decente”, mientras los salarios están estancados, de
acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo. Por cada adulto
sin trabajo, hay más de dos jóvenes que también están
buscando un empleo.
En el Informe de coyuntura laboral 2007, difundido ayer por la OIT, se detalla
que la desocupación está en los mismos niveles de la primera mitad
de la década de los noventa, y la calidad de los puestos es muy baja
debido a que la mayoría no cuentan con prestaciones y son inestables.
Indica que al cierre del año pasado disminuyó la tasa de desempleo
en Panamá, Argentina, Uruguay, República Boliviariana de Venezuela,
Chile, Co-lombia, Jamaica, Costa Rica y Honduras. Las reducciones me-nores se
produjeron en Barbados, Trinidad y Tobago, Brasil, Ecuador y Perú. Sin
embargo, en México la tasa de desocupación urbana aumentó
ligeramente, de 4.6 a 4.9 por ciento, y la nacional de 3.6 a 3.8 por ciento.
En cuanto al poder adquisitivo del salario mínimo, apunta la organización,
aumentó 4.7 por ciento en 18 países de la región, y disminuyó
en cinco: Guatemala, México, Panamá, Paraguay y Perú.
Discriminación laboral
En lo que se refiere a la calidad del empleo, afirma que siguió la informalidad,
que afecta a un alto porcentaje de trabajadores de la región, y añade
que a partir de la aplicación de una nueva metodología se elevó
la tasa de estimación de empleo informal en Colombia, Ecuador, México,
Panamá y Perú. Así, en Colombia el porcentaje de trabajadores
en la informalidad asciende a más de 54 puntos; en Panamá, a 45;
en Perú, a 43; en Ecuador es de alrededor de 58, y en México de
63.
La OIT además apunta que en Ecuador, México y otros países
las mujeres presentaron mayores porcentajes de empleo informal que los hombres.
Afirma que hay un déficit de trabajo decente que persiste en la región
y afecta sobre todo a indígenas y afrodescendientes, y dentro de estos
grupos las mujeres son las más afectadas. Esto significa que hay brechas
de ingresos laborales importantes en estos sectores.
Por ello, abunda el documento, la Agenda hemisférica de la OIT para generar
trabajo decente (2006-2015) propone políticas para eliminar la discriminación
en el mercado laboral, ahondar en el conocimiento sobre la magnitud y la dimensión
del problema y reducir las barreras existentes para la incorporación
en condiciones de igualdad en los grupos discriminados. El informe añade
que a pesar del buen resultado de algunos indicadores laborales en la región,
producto del fuerte crecimiento económico en años recientes, persiste
un alto porcentaje de la población que está en condiciones laborales
precarias, lo que incide en que no se reduzcan de manera importante los niveles
de pobreza. LA JORNADA/29/01/08
Elude la Corte declarar inconstitucional el artículo 84 de la ley del Seguro Social
• Como “asunto excepcional”, permite
a una mujer asegurar a sus dos nietos
• Imposible para el instituto otorgar la “universalidad de los servicios”,
objetan ministros
El pleno de la SCJN evadió declarar la inconstitucionalidad del artículo
84 de la Ley del IMSS que impide incluir a los nietos como asegurados y únicamente
concedió el amparo a la señora Natalia Aguilar Domínguez
para que inscriba a sus dos nietos en el instituto, sobre quienes tiene la patria
potestad por haber fallecido su hija. Al declarar ayer “inconstitucional”
únicamente el “acto de aplicación”, es decir, sólo
la negativa del IMSS de asegurar a los menores; ocho de los 10 ministros dejaron
intacto el artículo impugnado y no se estableció un criterio jurídico
que hubiera permitido a abuelos que ostentan la patria potestad, reclamar la
inscripción de sus nietos menores de 16 años de edad en el sistema
de seguridad social. La mayoría optó por una “interpretación
conforme” la legislación del instituto, con lo que sólo
benefició a la demandante, quien se hizo cargo de sus nietos a raíz
de la muerte de su hija, que era madre soltera.
Los dos ministros que negaban el amparo, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y
Fernando Franco alertaron que el Seguro Social no tiene como finalidad “buscar
la universalidad de los servicios”, porque eso es imposible. Franco cuestionó
que la demandante fuera viuda y que con base en su pensión de viudez
pretenda incluir a sus nietos. “Si hacemos una interpretación extensiva,
pues cualquier persona que caiga en desgracia y esté en la necesidad
de recibir los servicios de seguridad social, tendría que ser incorporada
al Seguro Social”. Aguirre Anguiano lo secundó: “no se nos
olvide que la ley reconoce como familiares hasta el cuarto grado de consanguiniedad
y hasta el segundo por afinidad (…), bajo esta interpretación,
vamos a llevar a tíos, primos, suegras, yernos y cuñados, a disfrutar
estos derechos”.
Interpretación literal: Juan N. Silva Meza aclaró que el asunto
era excepcional, porque se trataba de una abuela que ejercía la patria
potestad, por lo que “su situación de necesidad es idéntica
a la de los hijos de los asegurados o pensionados”. El ministro presidente
Guillermo I. Ortiz Mayagoitia se sumó a la postura mayoritaria de que
era un asunto “verdaderamente excepcional” y que no tendría
sentido declarar la inconstitucionalidad del artículo 84, sino solamente
que “la delegación del IMSS que negó la pensión,
hizo una mala interpretación de la norma al aplicarla con todo su rigor
literal”. LA JORNADA/29/01/08